1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. Orígenes del contrato de trabajo
1.2. Concepto de contrato de trabajo
1.2.1. Derechos y deberes
1.3. Elementos del contrato de trabajo
1.3.1. Consecuencias del COVID-19 en la normativa del contrato de trabajo
1.3.2. Elaborar un contrato de teletrabajo

2. EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
2.1. Trámites en el proceso de contratación
2.1.1. El sistema RED
2.2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
2.3. Coste de un contrato laboral
2.3.1. El salario bruto
2.3.2. Las percepciones extrasalariales
2.3.3. La nómina
2.4. Modalidades de contratación laboral y requisitos
2.4.1. Contratos indefinidos
2.4.2. Contrato temporal
2.4.3. Contrato en prácticas
2.4.4. Contrato de las personas pescadoras

3. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO I
3.1. Contratos indefinidos
3.1.1. Características temporales de los contratos indefinidos
3.1.2. Tipos de contratos indefinidos
3.2. Cláusulas generales incluidas en el contrato indefinido
3.3. Cláusulas específicas en el contrato indefinido
3.3.1. Contrato indefinido de personas con discapacidad
3.3.1.1. Requisitos para personas trabajadoras con discapacidad
3.3.1.2. Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
3.3.1.3. Personas con discapacidad procedentes de encalves laborales.
3.3.2. Contratos indefinidos de personas desempleadas de larga duración.
3.3.2.1. Requisitos
3.3.3. Contratos indefinidos de personas en situación de exclusión social.
3.3.3.1. Requisitos
3.3.4. Víctima de violencia de género, víctima de terrorismo o víctima de trata de seres humanos
3.3.4.1. Requisitos
3.3.5. Otras cláusulas específicas de la contratación indefinida

4. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL
4.1. Contrato temporal o de duración determinada
4.1.1. El impacto de las crisis del COVID-19 en los contratos temporales
4.2. Obra o servicio determinado
4.2.1. Conversión del contrato por obra o servicio en contrato indefinido.
4.3. Contrato eventual por circunstancias de la producción
4.3.1. Conversión del contrato eventual por circunstancias de la producción en contrato indefinido
4.4. Contrato de interinidad
4.4.1. Características del contrato de interinidad
4.4.2. Conversión del contrato de interinidad en contrato indefinido.
4.5. Otras circunstancias de temporalidad en los contratos
4.5.1. Contratos temporales para personas con discapacidad
4.5.2. Contratos de relevo

5. CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Y PARA LA FORMACIÓN
5.1. Contrato en prácticas
5.1.1. Requisitos legales
5.1.2. Incentivos y bonificaciones
5.2. Contrato para la formación y el aprendizaje
5.2.1. Características
5.2.2. Cláusulas específicas
5.2.3. Contratos para la formación y el aprendizaje convertidos en indefinidos
5.3. Anexos al contrato de trabajo
5.3.1. Duración de las jornadas: horas complementarias y horas extraordinarias.
5.4. Contrato a tiempo parcial
5.4.1. Particularidades a tiempo parcial
5.5. Contrato fijo discontinuo
5.5.1. Características
5.5.2. Periodo de no actividad en contratos fijos discontinuos
5.6. Servicio del hogar familiar
5.6.1. Características específicas

6. MODIFICACIÓN, PRORROGA Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
6.1. Modificación de las condiciones de trabajo
6.1.1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
6.1.2. ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo)
6.2. Prórrogas del contrato de trabajo
6.2.1. Prórrogas en distintos tipos de contratos temporales
6.3. Suspensión del contrato de trabajo

7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.1. Documentos y trámites previos a la extinción del contrato de trabajo
7.1.1. Trámites
7.2. Causas de la extinción del contrato
7.2.1. Causas establecidas en el contrato
7.2.2. ¿Qué supone para la empresa la extinción del contrato? Liquidación y finiquito
7.3. Extinción del contrato temporal
7.4. Extinción por despido: objetivo y disciplinario
7.4.1. El despido objetivo
7.4.2. El despido disciplinario
7.4.3. Clasificación legal de los despidos
7.5. Otras causas de la extinción del contrato
7.5.1. Causas de fuerza mayor
7.6. Actuación del trabajador ante la jurisdicción social